استغن عن مكتبك الخاص ، لقد طبقت ذلك على نفسي بعد أن كان مكتبي من اكبر المكاتب و افخمها ، ألغيت مكتبي بهدف التوفير والآن استخدم مكتب احد الموظفين غير الموجودين ، و تحتفظ سكرتيرتي بأوراقي الهامة في مكتبها .
عندما يكون لدي مقابلات استخدم قاعة الاجتماعات . لقد أصبح عملي أفضل من ذي قبل . فأنا أتجول بين الموظفين باستمرار ، و أذهب إلى الجميع بدلاً من أن يأتي الجميع إلي . و أتخذ قراراتي في مكاتب زملائي وبسرعة بدلاً من تراكم الملفات و الأوراق على سطح المكتب وفي ادراجه .
لكن المهم هو أن هذت السلوك أكسبني الثقة والقدرة على إقناع الآخرين بأهمية و إمكانية تخفيض المصاريف .
عن كتاب ضاعف أرباحك في 6 أشهر للكاتب بوب فايفر
مدير بلا مكتب…
استغن عن مكتبك الخاص ، لقد طبقت ذلك على نفسي بعد أن كان مكتبي من اكبر المكاتب و افخمها ، ألغيت مكتبي بهدف التوفير والآن استخدم مكتب احد المو………
مرحبا
شكرا على مشاركتنا الفكرة
لكن اظيف ان التغيير يجيب افكار مميزة فعليا و خصوصا مشاركتها مع الزملاء في العمل
ياريت لو كل المدراء بفكروا بمتل مافكر بوب فايفر بتصور ألية العمل رح تكون نحو التميز …
ولو إنو هالشي مستحيل يصير عنا لأنو المعوقات العقلية كتيرة الحقيقة …..
اشكرك علي مقالتك الممتازه… كل التوفيق
شكرا على المدونه الجميلة و بالتوفيق دائما
شكرا على هذا الطرح المهم. أود الاشارة تباعا لما ذكر أعلاه ان العلاقة التي تجمع بين الموظف والمدير أو الادارة العليا ذات أهمية كبيرة، فهي قد تؤثر ايجابيا على تقدم الموظف في الشركة أو سلبيا على كل وجه من حياته العملية. وأشار موقع بيت.كوم (Bayt.com) في مقال له انه دائما ما يتوجب العمل على هذا النوع من العلاقات للمحافظة عليها وتحسينها خاصة من خلال التواصل الدائم ولعب دور مثالي في الشركة.
thanks for sharing valuable information